ექსპერტები განმარტავენ, რატომ არის ძალიან განსხვავებული რუსეთში მამაკაცების ხელფასები ქალის ხელფასებისგან

ექსპერტები განმარტავენ, რატომ არის ძალიან განსხვავებული რუსეთში მამაკაცების ხელფასები ქალის ხელფასებისგან
ექსპერტები განმარტავენ, რატომ არის ძალიან განსხვავებული რუსეთში მამაკაცების ხელფასები ქალის ხელფასებისგან

ვიდეო: ექსპერტები განმარტავენ, რატომ არის ძალიან განსხვავებული რუსეთში მამაკაცების ხელფასები ქალის ხელფასებისგან

ვიდეო: ექსპერტები განმარტავენ, რატომ არის ძალიან განსხვავებული რუსეთში მამაკაცების ხელფასები ქალის ხელფასებისგან
ვიდეო: მალხაზ ბალახაშვილი: ,,ხელფასი ვის ათასები და ვის კაპიკები აქვს" 2024, მარტი
Anonim

მათ სქესთა შორის მნიშვნელოვანი შემოსავლის უფსკრული უკავშირეს "ტრადიციას".

Image
Image

13 მარტს გაეროს მოსკოვის ოფისში წარმოდგენილი იქნება მოხსენება "ნებაყოფლობითი ეროვნული მიმოხილვა 2030 წლის მდგრადი განვითარების დღის წესრიგის განხორციელების შესახებ", რომელიც მომზადდა ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს, რუსეთის მთავრობის, საგარეო საქმეთა სამინისტროს მონაწილეობით. საქმეები და სხვა განყოფილებები.

RBC– ს თანახმად, რომელსაც მოხსენების ტექსტი აქვს განლაგებული, რუსი ჩინოვნიკები მსოფლიო საზოგადოებას ანგარიშს უწევენ მდგრადი განვითარების მიზნების მიღწევას 2030 წლამდე. ერთ – ერთი მთავარი მიმართულება, რომელშიც რუსეთს კვლავ დიდი პრობლემები აქვს, არის გენდერული თანასწორობის უზრუნველყოფა და ქალთა გაძლიერება. მაგალითად, მომხსენებლები აღნიშნავენ ქალისა და მამაკაცის ხელფასის ხარვეზს.

2017 წლის ოქტომბერში ქალთა და მამაკაცთა საშუალო ხელფასის თანაფარდობა იყო 71.7% (32.6 ათასი რუბლი 45.5 ათასი რუბლისგან).

ამ მდგომარეობის ერთ-ერთი მიზეზი, მომხსენებლებმა დაასახელეს "ტრადიციული შრომის შიდა ოჯახური დაყოფა".

ეს ნიშნავს, რომ ქალები განზრახ ამჯობინებენ უარი თქვან მაღალ ხელფასზე (და, შესაბამისად, უფრო დატვირთულ სამუშაოზე) შვილების გაჩენისა და გაზრდისა და საოჯახო მეურნეობის სასარგებლოდ.

გენდერული უთანასწორობის სფეროში კიდევ ერთი პრობლემაა ქალისა და მამაკაცის არათანაბარი განაწილება პროფესიისა და თანამდებობის მიხედვით. პირველი აღმოჩნდნენ დასაქმებულები ნაკლებად ანაზღაურებულ პოზიციებზე. ასევე, ქალები ძირითადად მუშაობენ საჯარო სექტორში, სადაც ხელფასები დაბალია და სოციალური დაცვის დონე მაღალია.

ქალთა ხელფასების პრობლემის გადასაჭრელად, ავტორები გვთავაზობენ საჯარო სექტორის ხელფასების გაზრდას.

ფოტო: pixabay.com

გირჩევთ: